Quels sont les avantages financiers pour l'entreprise ?
La conclusion d’un contrat d’apprentissage s’accompagne d’aides financières qui varient en fonction de différents critères.
Le portail de l’alternance vous propose un simulateur de calcul de rémunération et d'aides aux employeurs :
Les principales aides à ce jour sont reprises ci-dessous:
Allégement des charges
Cotisations patronales :
Les rémunérations des apprentis bénéficient de la réduction générale de cotisations renforcée (dispositif Fillon sur les bas salaires)
Cotisations salariales :
L'apprenti est exonéré de la totalité des cotisations salariales d'origine légale et conventionnelle pour la part de sa rémunération inférieure ou égale à un plafond fixé à 79% du SMIC.
Aide Unique à l’embauche pour un contrat d’apprentissage
Les entreprises de moins de 250 salariés bénéficient d’une aide forfaitaire de l’État pour la conclusion d’un contrat visant un diplôme ou titre de finalité professionnelle équivalent au plus au baccalauréat.
L’aide attribuée est de :
- 4 125 € la 1ère année d’exécution du contrat
- 2 000 € la 2ème année d’exécution du contrat
- 1 200 € la 3ème année d’exécution du contrat
Cette aide, subordonnée au dépôt du contrat d’apprentissage auprès de l’Opérateur de Compétences (OPCO), est versée par l’Agence de Services et de Paiement (ASP).
Chaque mois, l'Agence de services et de paiement (ASP) envoie un avis de paiement à l'employeur, consultable sur SYLAé.
>>>En savoir plus sur l’aide unique
Aide au recrutement d’un apprenti handicapé
En complément des aides et exonérations de charges, le recrutement d’une personne reconnue handicapée, à partir de 16 ans et quel que soit son âge, ouvre droit à des aides versées par l’AGEFIPH. Cette aide varie en fonction de la durée du contrat.
>>> Pour plus de renseignements
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